Дает ли автоматизация HR какие-то преимущества в условиях кризиса?

Кризис из-за пандемии COVID-19 показал, что ситуацией владеет тот, кто проявляет наибольшую гибкость. Мы решили воспользоваться моментом и проверить на прочность историю, которую давно рассказывают разработчики корпоративного софта, в особенности для HR. Есть ли связь между гибкостью управления, автоматизацией, уровнем развития HR-процессов и успешным выходом компаний из кризиса?

Сегодня расскажу интересные результаты исследования, которое мы провели совместно с компанией SAP:

• Почему одни компании смогли выйти из кризиса с успехом, а другие не смогли?
• Как на это повлиял уровень автоматизации HR-процессов?

Перед началом исследования у нас были опасения: или мы не найдем взаимосвязей, или, что хуже, влияние автоматизации HR будет отрицательным. Какими бы ни были результаты, мы готовы объявить всё без утайки!

Что мы искали?

С помощью исследования мы искали ответы на 4 вопроса:

1. Какой уровень автоматизации HR-процессов сейчас в России?
2. Как влияет уровень HR автоматизации на то, как компании переживают кризис?
3. Как влияет уровень HR автоматизации на качество принятия решений в кризис?
4. Как связаны между собой уровень автоматизации и уровень зрелости HR-процессов?

В исследовании приняли участие более 350 респондентов (в основном руководители HR), из компаний разного размера, разных отраслей и регионов.

Читайте полную версию статьи в нашем блоге на Хабр