Вознаграждение персонала
Комплексное решение по управлению программами вознаграждения и мотивации
Зачем нужен модуль управления вознаграждением персонала
Вам необходимо моделировать и управлять конкурентными программами по вознаграждению и действительно эффективно мотивировать ваших сотрудников? Вы хотите быстро распределять бюджет в зависимости от показателей результатов сотрудников? Вы хотите выстроить процессы формирования бюджета и принятия решений по нему на основе данных?
Решение SAP SuccessFactors Compensation позволяет сотрудникам и руководителям всех уровней выстраивать программы вознаграждения в соответствии с целями бизнеса. Данный модуль несет в себе уникальный набор возможностей, которые преобразят процесс компенсации в компании в ключевой компонент стратегии управления талантами.
Комплексная программа управления вознаграждением в соответствии с целями бизнеса.
Решение позволяет находить оптимальный баланс между стратегией компании, конкурентоспособной оплатой и финансовой реализуемостью
Задачи модуля управления вознаграждением персонала
Прогнозировать и моделировать базовую и бонусную систему вознаграждений, находить оптимальный баланс между стратегией компании, конкурентоспособной оплатой и финансовой реализуемостью. Распределять бюджет таким образом, чтобы поддерживать достижение стратегических целей компании и формировать программы вознаграждения под развивающиеся бизнес-требования. Вознаграждать и мотивировать сотрудников за их вклад в развитие бизнеса и поощрять их, когда они показывают отличные результаты.
Функциональность модуля вознаграждения персонала
Прогнозировать и моделировать базовую и бонусную систему вознаграждений, находить оптимальный баланс между стратегией компании, конкурентоспособной оплатой и финансовой реализуемостью. Распределять бюджет таким образом, чтобы поддерживать достижение стратегических целей компании и формировать программы вознаграждения под развивающиеся бизнес-требования. Вознаграждать и мотивировать сотрудников за их вклад в развитие бизнеса и поощрять их, когда они показывают отличные результаты.
Функциональность модуля вознаграждения персонала
- Настройка платежных ведомостей и процессов. Управление процессами, формами ведомостей с автоматической системой утверждения на иерархической основе.
- Поддержка множественных компонентов премирования. В платежную ведомость включаются различные элементы повышения зарплаты, корректировки, премии за различные достижения.
- Автоматический расчет премий. Автоматический расчет основан на производительности, уровне должности, грейде, отношении к среднерыночным показателям или на специфических показателях и расчетах.
- Отслеживание целей на основе выплат. Возможность рассчитать размер выплат на основе имеющихся данных о результативности.
- Расчет пропорциональных премий. Расчет премии, опирающийся на несколько отрезков времени с разными целями внутри расчетного периода.
- Прогнозирование переменных выплат. Возможность оценить бюджет премирования, учитывая минимальные пороговые значения и переменные составляющие различных целей.
- Валидация отчетности. Встроенная проверка на ошибки в отчетности.
- Гибкий расчет бюджета. Возможность каскадирования бюджета сверху вниз и снизу вверх.
- Отчеты и дашборды. Более 20 преднастроенных отчетов, включая: иерархию бюджетирования, комплайенс, подробную информацию о сотрудниках.
- Мультивалютность. Возможность показывать суммы в разных валютах разным менеджерам.
- Расчет суммарных выплат. Интерфейс предоставления детальной информации по выплатам конкретному сотруднику.
- Наглядное сравнение работников. Сравнение сотрудников по рейтингу, уровню оплаты и потенциалу.
- Визуальная калибровка. Графическое отображение распределенных автоматически и откалиброванных оценок, а также гибкое управление условиями отображения.
Более 20 преднастроенных отчетов, включая: иерархию бюджетирования, комплайенс, подробную информацию о сотрудниках.
Создание системы поощрений и вознаграждений основанной на достижениях и результатах
Результаты
Использование модуля позволит выстроить систему поощрения и вознаграждения для поддержки мотивации сотрудников в течение года, основываясь на их достижениях и результатах.
Вы сможете сократить риски ошибок при помощи настраиваемых процессов, правил согласования и отчетов, улучшить точности бюджетирования и гарантировать соблюдение законодательных требований.
Вы свяжите результативность сотрудников с вознаграждениями и сможете использовать калибровочные сессии, чтобы гарантированно принимать объективные решения, выстраивать четкую связь между достижением целей и премированием.
Вы сделаете достижение целей частью обсуждений в ходе непрерывного управления результативностью из решения SAP SuccessFactors Performance & Goals, чтобы сотрудники понимали, как именно их работа влияет на достижение премиальных целей.
Функционал решения легко расширяется и в любой момент вы сможете подключить модули карьерного развития, оценки, обучения, кадрового администрирования, подбора и адаптации.