Карьерное развитие

Индивидуальный карьерный маршрут для каждого сотрудника

Зачем нужен модуль «Карьерное развитие»

Вам необходимо удержать таланты внутри компании и защитить ключевые позиции сильными преемниками? Хотите показать сотрудникам, какие карьерные пути для них возможны и какие компетенции необходимо для этого развить?

Модуль карьерного развития поможет оперативно оценить соответствие сотрудников текущими желаемым должностям. Вы сможете выбрать целевую роль и сформировать индивидуальный карьерный маршрут для каждого сотрудника, подготовить наглядный план развития и даже подобрать наставника внутри компании.

Автоматическая оценка соответствия должности

Задачи модуля «Карьерное развитие»

Постройте целостный процесс развития талантов, управляя карьерным развитием сотрудников, кадровым резервом и программами наставничества. Этот модуль поможет легко сформировать прозрачную схему преемственности, наиболее эффективно проводить кадровые перестановки, а также оперативно находить людей с необходимым уровнем знаний, навыков и ценностей, которые подойдут для определенной позиции или проектной роли.


Функционал модуля «Карьерное развитие»

Данное решение позволяет выстраивать наглядные пути карьерного развития, формировать матрицы талантов в различных разрезах, создавать индивидуальные планы развития в привязке к необходимым компетенциям и назначать обучающие мероприятия в рамках них.

Визуальный анализ карьерного пути к выбранной должности позволит сотруднику в любой момент сравнить свои оценки с требуемыми.

Что еще может модуль:

  • Вести развернутые профили должностей
  • Номинировать сотрудников на позиции и согласовывать номинации с коллегами
  • Предоставлять наглядную схему кадровых замещений в компании с интуитивно понятными обозначениями: преемники и пулы кандидатов, которые смогут претендовать на освободившуюся позицию, степень готовности преемников на роль
  • Оценивать сотрудников по итогам работы над целями развития
  • Отображать, насколько кандидаты готовы к выбранной должности по уровню развития тех или иных навыков и компетенций
  • Формировать пулы талантов, которые позволяют легко группировать сотрудников, отвечающих определенным требованиям
  • Вести поиск по сотрудникам по любым характеристикам (образование, оценки по компетенциям, стаж и др.) и сравнивать их между собой
  • Выявлять самых сильных и самых слабых сотрудников с помощью интерактивной калибровочной панели
  • Вести различные типы программ наставничества и составлять пары «наставник-сотрудник» автоматически на основе заданного набора факторов
  • Отслеживать в режиме реального времени дашборды по степени готовности преемников
  • Обрабатывать большой объем информации – в решении представлен широкий перечень стандартных и настраиваемых отчетов, а также простой в использовании конструктор, который позволяет сотруднику любого уровня с соответствующими правами легко выгружать данные в нужном разрезе и в любом необходимом ему формате (xslx, csv, ppt)
  • Создавать отчеты для руководства за 3 минуты с помощью встроенного инструмента демонстрации и выгрузки презентаций с использованием динамических данных из системы, которые обновляются в режиме реального времени


Заявка на демонстрацию
Спасибо! Мы скоро с вами свяжемся
Ой. Произошла какая то ошибка попробуйте еще раз.

Быстрый поиск талантов и преемников

Результаты

Модуль карьерного развития и кадрового резерва позволит составить наглядный карьерный план для каждого сотрудника с прозрачным маршрутом к достижению целей.

Лучшие практики карьерного развития сотрудников от ЭКОПСИ позволят вам в значительной степени улучшить процесс составления кадрового резерва, назначения преемников, а также карьерного развития сотрудников компании.

Функционал решения легко расширяется и в любой момент вы сможете подключить модули обучения, постановки цели и оценки, вознаграждения, кадрового администрирования, подбора и адаптации.


+100%
повышение скорости принятия решений и прозрачности решений менеджеров
-35%
снижение затрат на администрирование процесса формирования и контроля прохождения ИПР
+70%
повышение % успешного прохождения ИПР
+100%
повышение % сотрудников удовлетворенных внутрикорпоративными программами развития
100%
стратегически значимых позиций защищены кадровым резервом
Скачать презентацию
Спасибо! Мы скоро с вами свяжемся
Ой. Произошла какая то ошибка попробуйте еще раз.
Действующие спецпредложение по
данному модулю
Желаете продолжить общение?
Спасибо! Мы скоро с вами свяжемся.
Ой, произошла какая-то ошибка, попробуйте еще раз.