Карьерное развитие и кадровый резерв
Индивидуальный карьерный маршрут для каждого сотрудника
Зачем нужен модуль «Карьерное развитие»
Вам необходимо удержать таланты внутри компании и защитить ключевые позиции сильными преемниками? Хотите показать сотрудникам, какие карьерные пути для них возможны и какие компетенции необходимо для этого развить?
Модуль карьерного развития поможет оперативно оценить соответствие сотрудников текущими желаемым должностям. Вы сможете выбрать целевую роль и сформировать индивидуальный карьерный маршрут для каждого сотрудника, подготовить наглядный план развития и даже подобрать наставника внутри компании.
Автоматическая оценка соответствия должности
Задачи модуля «Карьерное развитие»
Постройте целостный процесс развития талантов, управляя карьерным развитием сотрудников, кадровым резервом и программами наставничества. Этот модуль поможет легко сформировать прозрачную схему преемственности, наиболее эффективно проводить кадровые перестановки, а также оперативно находить людей с необходимым уровнем знаний, навыков и ценностей, которые подойдут для определенной позиции или проектной роли.
Функционал модуля «Карьерное развитие»
Данное решение позволяет выстраивать наглядные пути карьерного развития, формировать матрицы талантов в различных разрезах, создавать индивидуальные планы развития в привязке к необходимым компетенциям и назначать обучающие мероприятия в рамках них.
Визуальный анализ карьерного пути к выбранной должности позволит сотруднику в любой момент сравнить свои оценки с требуемыми.
Что еще может модуль:
- Вести развернутые профили должностей
- Номинировать сотрудников на позиции и согласовывать номинации с коллегами
- Предоставлять наглядную схему кадровых замещений в компании с интуитивно понятными обозначениями: преемники и пулы кандидатов, которые смогут претендовать на освободившуюся позицию, степень готовности преемников на роль
- Оценивать сотрудников по итогам работы над целями развития
- Отображать, насколько кандидаты готовы к выбранной должности по уровню развития тех или иных навыков и компетенций
- Формировать пулы талантов, которые позволяют легко группировать сотрудников, отвечающих определенным требованиям
- Вести поиск по сотрудникам по любым характеристикам (образование, оценки по компетенциям, стаж и др.) и сравнивать их между собой
- Выявлять самых сильных и самых слабых сотрудников с помощью интерактивной калибровочной панели
- Вести различные типы программ наставничества и составлять пары «наставник-сотрудник» автоматически на основе заданного набора факторов
- Отслеживать в режиме реального времени дашборды по степени готовности преемников
- Обрабатывать большой объем информации – в решении представлен широкий перечень стандартных и настраиваемых отчетов, а также простой в использовании конструктор, который позволяет сотруднику любого уровня с соответствующими правами легко выгружать данные в нужном разрезе и в любом необходимом ему формате (xslx, csv, ppt)
- Создавать отчеты для руководства за 3 минуты с помощью встроенного инструмента демонстрации и выгрузки презентаций с использованием динамических данных из системы, которые обновляются в режиме реального времени
Быстрый поиск талантов и преемников
Результаты
Модуль карьерного развития и кадрового резерва позволит составить наглядный карьерный план для каждого сотрудника с прозрачным маршрутом к достижению целей.
Лучшие практики карьерного развития сотрудников от ЭКОПСИ позволят вам в значительной степени улучшить процесс составления кадрового резерва, назначения преемников, а также карьерного развития сотрудников компании.
Функционал решения легко расширяется и в любой момент вы сможете подключить модули обучения, постановки цели и оценки, вознаграждения,кадрового администрирования, подбора и адаптации.