Как мы отобрали 2-х кандидатов из 500 без рекрутера
Алишер Иргазиев
Руководитель практики SAP SuccessFactors ЭКОПСИ
Как провести оценку 500+ кандидатов и soft skills в отсутствии рекрутера, когда времени на личные интервью нет совсем, а сотрудники “нужны вчера”.
Меня зовут Алишер Иргазиев, я руководитель направления HR IT в
ЭКОПСИ Консалтинг. Сегодня расскажу, как я искал и выбирал на
основе soft skills двух junior-разработчиков из 500+ кандидатов без
помощи рекрутера. Кейс будет полезен топ-менеджерам IT-компаний,
руководителям IT-направлений в разных отраслях, а также HR, т.к. я
расскажу о нестандартном методе оценки разработчиков, который
обычно используют для оценки менеджеров. И поделюсь инсайтами о
том, какие личностные качества junior-разработчиков реально
эффективны на деле, а какие нет.
Здесь пример найма junior-разработчиков, хотя уверен, что метод будет
эффективен и для других специалистов.
Речь пойдёт о двух позициях:
- Junior Java Developer. Стек:: Java/Groovy, Spring Framework;
- Junior business application developer. Стек: JavaScript/TypeScript, HTML5, Angular, ReactJS, SAPUI5.
в HR-консалтинге
экспертизы