Вознаграждение персонала

Комплексное решение по управлению программами вознаграждения и мотивации

Зачем нужен модуль управления вознаграждением персонала

Вам необходимо моделировать и управлять конкурентными программами по вознаграждению и действительно эффективно мотивировать ваших сотрудников? Вы хотите быстро распределять бюджет в зависимости от показателей результатов сотрудников? Вы хотите выстроить процессы формирования бюджета и принятия решений по нему на основе данных?

Решение SAP SuccessFactors Compensation позволяет сотрудникам и руководителям всех уровней выстраивать программы вознаграждения в соответствии с целями бизнеса. Данный модуль несет в себе уникальный набор возможностей, которые преобразят процесс компенсации в компании в ключевой компонент стратегии управления талантами.

Комплексная программа управления вознаграждением в соответствии с целями бизнеса.

Решение позволяет находить оптимальный баланс между стратегией компании, конкурентоспособной оплатой и финансовой реализуемостью

Задачи модуля управления вознаграждением персонала

Прогнозировать и моделировать базовую и бонусную систему вознаграждений, находить оптимальный баланс между стратегией компании, конкурентоспособной оплатой и финансовой реализуемостью. Распределять бюджет таким образом, чтобы поддерживать достижение стратегических целей компании и формировать программы вознаграждения под развивающиеся бизнес-требования. Вознаграждать и мотивировать сотрудников за их вклад в развитие бизнеса и поощрять их, когда они показывают отличные результаты.

Функциональность модуля вознаграждения персонала

  • Настройка платежных ведомостей и процессов. Управление процессами, формами ведомостей с автоматической системой утверждения на иерархической основе.
  • Поддержка множественных компонентов премирования. В платежную ведомость включаются различные элементы повышения зарплаты, корректировки, премии за различные достижения.
  • Автоматический расчет премий. Автоматический расчет основан на производительности, уровне должности, грейде, отношении к среднерыночным показателям или на специфических показателях и расчетах.
  • Отслеживание целей на основе выплат. Возможность рассчитать размер выплат на основе имеющихся данных о результативности.
  • Расчет пропорциональных премий. Расчет премии, опирающийся на несколько отрезков времени с разными целями внутри расчетного периода.
  • Прогнозирование переменных выплат. Возможность оценить бюджет премирования, учитывая минимальные пороговые значения и переменные составляющие различных целей.
  • Валидация отчетности. Встроенная проверка на ошибки в отчетности.
  • Гибкий расчет бюджета. Возможность каскадирования бюджета сверху вниз и снизу вверх.
  • Отчеты и дашборды. Более 20 преднастроенных отчетов, включая: иерархию бюджетирования, комплайенс, подробную информацию о сотрудниках.
  • Мультивалютность. Возможность показывать суммы в разных валютах разным менеджерам.
  • Расчет суммарных выплат. Интерфейс предоставления детальной информации по выплатам конкретному сотруднику.
  • Наглядное сравнение работников. Сравнение сотрудников по рейтингу, уровню оплаты и потенциалу.
  • Визуальная калибровка. Графическое отображение распределенных автоматически и откалиброванных оценок, а также гибкое управление условиями отображения.

Более 20 преднастроенных отчетов, включая: иерархию бюджетирования, комплайенс, подробную информацию о сотрудниках.

Заявка на демонстрацию
Спасибо! Мы скоро с вами свяжемся
Ой. Произошла какая то ошибка попробуйте еще раз.

Создание системы поощрений и вознаграждений основанной на достижениях и результатах

Результаты

Использование модуля позволит выстроить систему поощрения и вознаграждения для поддержки мотивации сотрудников в течение года, основываясь на их достижениях и результатах.
Вы сможете сократить риски ошибок при помощи настраиваемых процессов, правил согласования и отчетов, улучшить точности бюджетирования и гарантировать соблюдение законодательных требований.
Вы свяжите результативность сотрудников с вознаграждениями и сможете использовать калибровочные сессии, чтобы гарантированно принимать объективные решения, выстраивать четкую связь между достижением целей и премированием.
Вы сделаете достижение целей частью обсуждений в ходе непрерывного управления результативностью из решения SAP SuccessFactors Performance & Goals, чтобы сотрудники понимали, как именно их работа влияет на достижение премиальных целей.

Функционал решения легко расширяется и в любой момент вы сможете подключить модули карьерного развития, оценки, обучения, кадрового администрирования, подбора и адаптации.

-70%
сокращение времени на пересмотр вознаграждения сотрудников
+80%
сокращение ошибок при пересмотре вознаграждения
-40%
снижение затрат на администрирование процесса
Скачать презентацию
Спасибо! Мы скоро с вами свяжемся
Ой. Произошла какая то ошибка попробуйте еще раз.
Желаете продолжить общение?
Спасибо! Мы скоро с вами свяжемся.
Ой, произошла какая-то ошибка, попробуйте еще раз.