Как мы отобрали 2-х кандидатов из 500 без рекрутера

27.10.2020
Алишер Иргазиев

Руководитель практики SAP SuccessFactors ЭКОПСИ

Как провести оценку 500+ кандидатов и soft skills в отсутствии рекрутера, когда времени на личные интервью нет совсем, а сотрудники “нужны вчера”.

Меня зовут Алишер Иргазиев, я руководитель направления HR IT в

ЭКОПСИ Консалтинг. Сегодня расскажу, как я искал и выбирал на

основе soft skills двух junior-разработчиков из 500+ кандидатов без

помощи рекрутера. Кейс будет полезен топ-менеджерам IT-компаний,

руководителям IT-направлений в разных отраслях, а также HR, т.к. я

расскажу о нестандартном методе оценки разработчиков, который

обычно используют для оценки менеджеров. И поделюсь инсайтами о

том, какие личностные качества junior-разработчиков реально

эффективны на деле, а какие нет.

Здесь пример найма junior-разработчиков, хотя уверен, что метод будет

эффективен и для других специалистов.

Речь пойдёт о двух позициях:

  • Junior Java Developer. Стек:: Java/Groovy, Spring Framework;
  • Junior business application developer. Стек: JavaScript/TypeScript, HTML5, Angular, ReactJS, SAPUI5.

Читайте полную версию статьи в нашем блоге на Хабр

Желаете продолжить общение?
Спасибо! Мы скоро с вами свяжемся
Ой что то пошло не так, попробуйте позже